L'Organisation de notre Groupe en « rateau » à deux niveaux hiérarchiques au plus permet des échanges nombreux
et une meilleure fluidité de l'information.
Ceci est en particulier vrai pour les demandes de Formation ou de certification, quelque soit l'origine de la demande, la
gestion de carrière (en particulier le choix de projets idoine), et les bilans de fin de projet ou annuels.
Ce mode de gestion (qui s'adosse sur des obligations contractuelles imposées par la Direction Générale) donne une grande
capacité de prise de décision de chaque Responsable du Groupe tout en s'appuyant sur les Services transverses.
Nous organisons de manière régulière (environ 3 à 4 fois par an) des réunions prenant des formes diverses (cocktails, réunions
d'échanges, conférences, soirées Groupe) permettant à nos collaborateurs de se rencontrer et d'échanger.
Nous mettons ainsi en œuvre les moyens nécessaires afin que l'ensemble de nos Salariés se sentent « bien » dans
l'Entreprise, et par conséquent participent à l'effort commun de bonification de l'Entreprise.